Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

Права и обязанности работника в области охраны труда

Проведение инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда на рабочем месте:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой

Все виды инструктажей проводятся с работниками по инструкциям по охране труда, утверждёнными работодателем.

— 1 раз в 6 месяцев проводится с работниками инструктаж по противопожарной безопасности с последующей регистрацией в журнале противопожарного инструктажа установленной формы

1 раз в год ответственный за электрохозяйство проводит с неэлектротехническим персоналом инструктаж по электробезопасности. К неэлектрическому персоналу относятся лица, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются:

  • по должностям и профессиям;
  • по видам выполняемых работ

Медицинские осмотры и вакцинация

Работодатель обязан проводить за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. А также обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций.

Комиссия по охране труда:

  • организует разработку раздела коллективного договора «Охрана труда», приложения к коллективному договору
  • осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий охраны труда на рабочих местах;
  • информирует работников о результатах проверок.

Административно-общественный контроль за охраной труда в образовательном учреждении

Административно-общественный контроль по охране труда является совместным контролем администрации, профсоюзного комитета образовательного учреждения, органов управления образованием за состоянием охраны труда.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (далее – СОУТ)

СОУТ проводится не реже 1 раза в пять лет. Оценке подлежат все рабочие места в организации.

СОУТ предполагает:
• проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов;
• осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

СОУТ рабочих мест проводит специализированная организация.
Комиссия создаётся организацией, в которой проводится СОУТ рабочих мест.

В состав аттестационной комиссии входят:
• представители администрации образовательного учреждения;
• специалисты по охране труда;
• представители профкома;
• члены комиссии по охране труда;
• уполномоченные лица по охране труда от профкома (при наличии);
• представители аттестующей организации.

По заключению СОУТ рабочее место:
• по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
• по травмобезопасности;
• по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

Результаты СОУТ отражаются в картах СОУТ на каждое рабочее место.
С результатами СОУТ рабочих мест работника знакомят под роспись.

 

Основные права и обязанности в области охраны труда, применимые в контексте пандемии COVID-19

РАБОТОДАТЕЛИ

ТРУДЯЩИЕСЯ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ

- Обеспечение, насколько это разумно и практически осуществимо, отсутствия рисков для здоровья сотрудников на рабочих местах, в оборудовании, механизмах и процессах, находящихся в сфере ответственности работодателей (Конвенция 155, ст. 16 (1,2));

- предоставление при необходимости надлежащего защитного оборудования (Конвенция 155, ст. 16(3)) без каких-либо затрат для работника (Рекомендация 164, пункт 10 (е));

- принятие необходимых мер в чрезвычайных ситуациях и при несчастных случаях (Конвенция 155, ст. 18);

- обеспечение консультирования, информирования и обучения в области охраны труда работников и их представителей (Конвенция 155, ст. 19).

 

 

 

 

 

- Получение достаточной информации и необходимого обучения в области охраны труда (Конвенция 155, ст. 19 (c-d));

- отказ от работы, когда имеются достаточные основания полагать, что ситуация представляет непосредственную и серьезную опасность для жизни и здоровья, без необоснованных последствий (Конвенция 155, ст.13);

- консультации и сотрудничество с работодателем в области охраны труда (Конвенция 155, ст. 19 (a,b,e));

- принятие разумных мер для собственной безопасности и безопасности других лиц, которые могут быть затронуты их действиями или бездействием на рабочем месте (Рекомендация 164, пункт 16 (a));

- соблюдение инструкций в области охраны труда (Рекомендация 164, пункт 16 (b));

- правильное использование устройств для безопасного ведения работ и защитного оборудования (Рекомендация 164, пункт 16(c));

- сообщение о любой опасной ситуации, а также несчастном случае или производстве

Памятка «Каждый работник обязан» (ст. 214 ТК РФ)

Памятка «Каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве»

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)